ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № с работником администрации Руднянского муниципального района р. п. Рудня « » 2020 года

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на условиях и сроки, предусмотренные настоящим Договором, для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных частью 3 настоящего Договора.

Наименование должности Работника: начальник отдела жилищных субсидий администрации Руднянского муниципального района.

Должность Работника относится к высшей группе должностей муниципальной службы, замещаемой без ограничения срока полномочий.

1.2. Местом работы Работника является кабинет начальника отдела жилищных субсидий администрации Руднянского муниципального района, расположенный в здании по адресу: Волгоградская область, Руднянский район, р. п. Рудня, ул. Толстого, д. 64.

1.3. Работник подчиняется главе Руднянского муниципального района.

1.4. Настоящий Договор является договором по основной работе.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей с «__» _____ 2020 года.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

2.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

3. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ

3.1. Трудовая функция Работника заключается в выполнении им долж- ностных обязанностей, установленных главой Руднянского муниципального района, в соответствии с должностной инструкцией по занимаемой Работником должности, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

а) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

б) принимать локальные нормативные акты в отношении прав и обязанностей Работника;

в) требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных частью 3 настоящего трудового договора;

г) требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Руднянского муниципального района и иных внутренних распорядительных документов;

д) поощрять Работника за добросовестный труд;

е) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков;

ж) давать Работнику разовые поручения в зависимости от служебной необходимости;

з) направлять Работника в командировки по вопросам, связанным со служебной деятельностью. Выплата командировочных расходов и стоимости проживания производится в соответствии с законодательством, регламентирующим деятельность бюджетных учреждений;

и) расторгать Договор в одностороннем порядке в связи с несоответствием занимаемой должности, нарушением Работником трудовой дисциплины и другим причинам в соответствии с законодательством РФ о труде, о муниципальной службе.

4.2. Работодатель обязан:

а) соблюдать действующее законодательство РФ о труде в отношении Работника;

б) предоставить работу Работнику в соответствии с его должностью по настоящему Договору;

в) ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату, предусмотренную настоящим Договором и штатным расписанием, и иные выплаты, согласно Положению об оплате труда;

г) оплачивать денежные пособия по случаю нетрудоспособности, подтвержденной лечебными учреждениями (больничный лист);

д) обеспечить Работника рабочим помещением, местом, необходимым техническим оборудованием, канцелярскими принадлежностями;

е) создать для Работника необходимые безопасные условия труда;

ж) предоставить Работнику в соответствии с санитарными нормами помещения;

з) при причинении ущерба здоровью Работника в результате выполнения им обязанностей по настоящему Договору полностью взять на себя расходы по его лечению до полного выздоровления;

и) выплатить выходное пособие в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ о труде в случае расторжения Договора.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

б) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

в) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

г) отдых в соответствии с законодательством о труде;

д) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

е) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ж) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

з) проведение служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

и) продвижение по службе;

к) своевременную выплату денежного содержания не реже, чем каждые полмесяца;

л) увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;

м) переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;

н) выплаты по обязательному социальному страхованию и пенсионное обеспечение, предусмотренное действующим законодательством;

о) объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

п) защиту своих трудовых прав всеми способами, предусмотренными действующим законодательством.

5.2. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

б) выполнять трудовые обязанности в соответствии со своей трудовой функцией;

в) исполнять распоряжения и указания главы Руднянского муниципального района, за исключением незаконных;

г) в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и готовить по ним проекты решений в установленном порядке;

д) проходить аттестацию в установленном порядке;

е) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации Руднянского муниципального района, порядок работы со служебной информацией;

ж) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

з) не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие государственную тайну,а также затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

и) при выполнении должностных обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

к) бережно относиться к имуществу Работодателя и третьих лиц, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6. УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ, СРОКИ

И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

6.1. Работнику устанавливается:

- должностной оклад и надбавки в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

6.2. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов.

7.2.Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

7.3. Рабочее время и время обеденного перерыва определяются Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Руднянского муниципального района

7.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, согласно стажу муниципальной службы.

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование Работника, виды и условия которого предусмотрены законодательством РФ.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него должностных обязанностей (должностной проступок) на Работника могут налагаться главой Руднянского муниципального района, следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

9.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от Руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить Руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения Руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение Руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.3. Работник несет предусмотренную законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, а также за нарушение кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих.

9.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

9.5. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ о труде.

11. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

11.1.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Иные правоотношения, возникающие в процессе работы между Работодателем и Работником, специально не урегулированные положениями по настоящему Договору, регулируются нормами действующего законодательства РФ.

12.2. В случае возникновения новых обстоятельств, послуживших частичному изменению условий Договора, договор может быть изменен в конкретной части либо дополнен. При этом такие изменения и дополнения считаются неотъемлемой частью Договора и подписываются сторонами.

12.3. Споры, возникающие между Работником и Работодателем в связи с заключением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством РФ.

12.4. Настоящий Договор составлен на 5-и страницах в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

13. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ – Администрация Руднянского муниципального района

реквизиты

РАБОТНИК –

данные работника

14. ПОДПИСИ СТОРОН

Глава Руднянского муниципального района _________________ А.В. Байнов.

М.П.

« » 2020 г.

Работник _______________

« » 2020 г.

До подписания Договора Работник ознакомлен с решением Руднянского Совета народных депутатов «Об утверждении должностных окладов и размеров надбавок к должностным окладам лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих администрации Руднянского муниципального района на 2020 год», Правилами внутреннего трудового распорядка для работников администрации Руднянского муниципального района, Моральным кодексом и кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Руднянского муниципального района, со Стандартом антикоррупционного поведения муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в администрации Руднянского муниципального района, с Порядком уведомления представителя нанимателя о фактах склонения муниципальных служащих администрации Руднянского муниципального района к совершению коррупционных правонарушений, с Порядком уведомления о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, о чём засвидетельствовано его собственноручной подписью __________________.

Второй экземпляр Трудового договора на руки получил.