Может ли работодатель перевести вас на другую работу?

Что подразумевается под переводом на другую работу?

Если вас временно или на постоянной основе переводят на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населенный пункт вслед за работодателем.

Оформляется ли это документально?

Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.

Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?

Это возможно, если выполнять чужие обязанности придется не дольше месяца, чтобы:

• не было простоя;
• предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;
• заместить временно отсутствующего сотрудника.

Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.

Когда можно отказаться от перевода?

Если работа:

 подразумевает низкую квалификацию;

• опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;
• связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;
• противопоказана по состоянию здоровья.

Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Что делать, если ваши трудовые права нарушили?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, выбрав раздел «Сообщить о проблеме».

Фото: Максим Богодвид/РИА Новости